Titre Professionnel - Gestionnaire de paie

1/ Programme, méthodologie de formation et dossier professionnel :

• Présentation du programme et de la certification

• Prise en main de la plateforme e-learning

• Méthodologie “apprendre à apprendre”

• Réussir sa formation et son projet professionnel

• Rédaction du dossier professionnel (structure, choix des exemples, rédaction des activités et annexes)

2/ Production de documents professionnels :

• Prise de notes

• Courriers, e-mails et notes de service : forme, contenu et posture professionnelle

• Rapport, note de synthèse et compte-rendu (analyse de l’existant, commentaires, préconisations)

3/ Bureautique - Word :

• Création de modèles de courriers et notes

• Mise en forme d’un dossier type (sommaire, numérotation, styles)

• Publipostage

4/ Bureautique - Excel :

• Formules de calcul (SOMME, SI, ET, OU et fonctions courantes)

• Tableaux simples et complexes

• Graphiques

• Bases de données

• Tableaux croisés dynamiques

5/ Présentation - PowerPoint :

• Création d’un diaporama professionnel

6/ Outils collaboratifs :

• Créer et gérer efficacement une boîte mail

• Utilisation raisonnée des espaces collaboratifs, partage de fichiers et règles de confidentialité

7/ Environnement entreprise et RH :

• Théories des organisations

• Statuts juridiques et stratégies d’entreprise

• Principes de RSE appliqués aux fonctions support

8/ Gestion, organisation et planification :

• Résolution de problèmes (Ishikawa, QQOQCCP)

• Gestion du temps et planning

• Étapes d’un projet et budget

9/ Droit du travail - fondamentaux :

• Sources du droit : loi, conventions, accords, usages, jurisprudence

• Instances représentatives du personnel (présentation et élections)

10/ Communication orale :

• Étude des comportements

• Communication verbale et non verbale

• Gestion du stress

• Organiser et animer une réunion

1/ Rémunération :

• Politique de rémunération

• Bulletin de paie : profil salarié, rubriques, mentions et présentation

• Avantages en nature, frais professionnels et éléments non soumis

• Temps de travail : annualisation, heures supplémentaires, heures complémentaires

• Congés payés et absences

• Absences avec IJSS

• Cas pratiques de rémunération et bulletins simples

2/ Rémunération avancée :

• Calcul des indemnités de congés payés et indemnités compensatrices

• Spécificités : cadre, VRP, intérimaire, apprenti, stagiaire

• Bulletin de paie à temps partiel

• Variables de paie et oppositions/saisies sur salaire

• Construction d’une matrice de paie

• Cas pratiques de rémunération avancée

3/ Charges et déclarations sociales :

• Cotisations sociales URSSAF, retraite, prévoyance et mutuelle

• Périodicités, paiement et organismes sociaux

• Autres contributions : formation, taxe sur les salaires selon situation, prélèvement à la source

• Déclaration sociale nominative : principes, données, contrôles et échéances

• Cas pratiques charges et déclarations sociales

4/ Réductions, plafonds et régularisations :

• Régularisation progressive du plafond mensuel de la Sécurité sociale

• Réduction générale des cotisations

• Régularisation annuelle ou progressive

• Proratisation PMSS et SMIC

• Contrôles de cohérence et régularisations de paie

5/ Comptabilité et logiciels de paie :

• Paramétrage d’un logiciel de paie

• Création/gestion du salarié, variables et bulletins

• Éditions de paie, journaux et écritures comptables

• Masse salariale et budget prévisionnel

• DSN et traitements particuliers

• Cas pratiques sur logiciel et matrices professionnelles

1/ Obligations légales et gestion administrative du personnel :

• Affichage obligatoire et documents d’entrée du salarié

• Contrats de travail : CDI, CDD, CTT, embauche et période d’essai

• Contrats spécifiques : alternance, contrats aidés et situations particulières

• Santé et sécurité : médecine du travail, DUERP, travailleurs handicapés

• Absences : congés payés, RTT, inaptitude, maladie, accident du travail

• Réglementation et législation spécifique au handicap

• Connaissance des différents types de handicap et adaptation de la communication

2/ Rupture du contrat de travail :

• Modes de rupture du contrat de travail

• Licenciement : procédure, délais, incidences paie

• Solde de tout compte et documents de fin de contrat

• DSN événementielle et contrôles associés

3/ Recrutement et administration RH :

• Processus de recrutement : analyse du besoin et rédaction d’une offre

• Lecture et sélection CV/lettre de motivation

• Entretien de recrutement et tests

• Nouveaux modes de recrutement et posture RH

4/ GEPP et pilotage RH :

• Démarche GEPP

• Outils de GEPP

• Tableaux de bord et indicateurs RH

• Cas pratiques GEPP

5/ Ingénierie et environnement de la formation professionnelle :

• Dispositifs de formation professionnelle

• Financement de la formation professionnelle continue

• Plan de développement des compétences

• Dispositifs d’insertion professionnelle en France