Titre Professionnel - Assistant ressources humaines
Dispensée par Sprint Formation
Formation certifiante · 100% en ligne · Éligible CPF
Pourquoi suivre cette formation?
L’assistant·e ressources humaines occupe une fonction essentielle au sein d’une organisation. Ce métier accompagne les collaborateurs et soutient les équipes RH dans la gestion administrative du personnel et le développement des ressources humaines.
Il ou elle assure le suivi des dossiers des salariés, participe au recrutement, à l’intégration des nouveaux collaborateurs, à la gestion des compétences ainsi qu’au respect des obligations réglementaires. Son rôle contribue au bon fonctionnement du service RH et à la qualité de la gestion des ressources humaines.
Un parcours complet en 2 blocs de compétences
UE1 - Assurer la gestion administrative du personnel :
Sprint 1 – Présentation de la formation
Sprint 2 – Rôle de l’assistant RH et le cadre de base
Sprint 3 – Outils numériques RH
Sprint 4 – Les bases du droit social
Sprint 5 – Le cadre juridique des contrats de travail
Sprint 6 – La durée du travail
Sprint 7 – Les absences
Sprint 8 – Les congés payés et congés spécifiques
Sprint 9 – Le congé maladie, l’accident de travail
Sprint 10 – Les ruptures du CDI et du CDD par le salarié
Sprint 11 – Les ruptures conventionnelles du contrat de travail
Sprint 12 – Les procédures de licenciement
Sprint 13 – Le licenciement économique
UE2 - Variables, paie et indicateurs
Sprint 14 – Collecte des variables de paie
Sprint 15 – Contrôle et conformité des bulletins
Sprint 16 – DSN et déclaration sociales / fiscales
Sprint 17 – Indicateurs RH et tableaux de bord
UE3 - Emplois, carrières et développement des compétences :
Sprint 18 – Gestion des emplois et carrières
Sprint 19 – Entretiens et exploitation des résultats
Sprint 20 – Formation et développement des compétences
Sprint 21 – Logistique et évaluation des formations
UE4 - Recrutement, intégration et communication RH :
Sprint 22 – Processus de recrutement
Sprint 23 – Conduite d’entretien et intégration
Sprint 24 – Communication RH
Sprint 25 – Conseil social et contrôle URSSAF
Télécharger le programme : cliquez sur le lien
Référentiel France compétence : cliquez sur le lien
Les objectifs de la formation
Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, absences, formalités d’embauche et de sortie).
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie (collecte et transmission des éléments variables, contrôle de cohérence).
Mettre en place et suivre les indicateurs RH (tableaux de bord sociaux, suivi de la masse salariale, absentéisme, BDESE).
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières (entretiens professionnels, actualisation des fiches de poste et référentiels).
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel (profils de poste, annonces, présélection, intégration).
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel (plan de développement des compétences, suivi des actions de formation).
Votre vie future commence ici
Gestion du personnel, recrutement, relationnel : développez les compétences clés pour lancer votre carrière dans un secteur qui recrute.
Pourquoi ce métier vous correspond
Travail en journée, planning prévisible. Un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, associations : toute structure a besoin de gérer ses RH.
Vers des postes de chargé(e) RH, gestionnaire de paie ou responsable RH en quelques années.
De nombreux postes proposent 1 à 3 jours de télétravail par semaine grâce à la digitalisation des tâches RH.
Ce que cette certification vous apporte
Zoom métier : Assurer la gestion administrative du personnel
L’assistant·e ressources humaines assure le suivi administratif des salariés tout au long de leur parcours dans l’entreprise. Il ou elle prépare les dossiers d’embauche, met à jour les documents du personnel, suit les absences et veille au respect des procédures et de la réglementation sociale.
Grâce à cette organisation rigoureuse, il ou elle garantit la fiabilité des informations RH et contribue à la qualité du fonctionnement du service des ressources humaines.
Un apprentissage complet et varié
Coaching individuel
Bénéficiez de rendez-vous en illimité avec un coach pour suivre votre progression, surmonter les éventuelles difficultés et garantir l’atteinte des objectifs de la formation.
Cours individuels et collectifs avec un formateur expert
Vous bénéficiez aussi de classes virtuelles interactives, d’exercices pratiques, d’études de cas RH réalistes, de quiz d’ancrage, de travaux dirigés et d’un accompagnement régulier par des formateurs experts du domaine.
Adaptative learning
votre parcours s’adapte à votre niveau, à votre progression et à vos besoins. Vous avancez à votre rythme, tout en étant guidé vers les notions à renforcer en priorité.
Logiciel RH et paie
La formation inclut également l’utilisation de Silae, logiciel RH et paie largement utilisé par les entreprises et les cabinets. Vous ne vous contentez pas d’apprendre les concepts : vous vous entraînez sur des outils concrets, proches des pratiques professionnelles.
Vidéos & audio
Contenus consultables à tout moment en ligne
Accéssibilité
Vous disposerez d'un accès personnel à la plateforme d'apprentissage en ligne 24/7 depuis pc ou tablette.
Ouvert à tous souhaitant se former aux fonctions d'Assistant(e) de direction
Être âgé(e) de 16 ans révolus à la date d’entrée en formation.
Etre titulaire d’un niveau 4 ou expérience significative en gestion administrative / assistanat
Disposer d’un ordinateur équipé d’une caméra, et d’une connexion internet pour consulter les différentes ressources et participer aux classes virtuelles
À qui s'adresse cette formation ?
Un financement pour chaque situation
Plusieurs solutions existent pour financer votre formation. Nos conseillers vous accompagnent pour trouver la meilleure option.
CPF — Compte Personnel de Formation
Utilisez directement vos droits CPF via Mon Compte Formation. Prise en charge partielle ou totale selon votre solde disponible.
Jusqu'à 100% pris en chargeFrance Travail
Les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'un financement complet dans le cadre de leur projet de retour à l'emploi.
Prise en charge jusqu'à 100%Financement employeur & OPCO
Votre entreprise peut financer en totalité ou en partie les formations de leurs employés pour favoriser le développement des compétences.
Financement personnel
Payez en 1 à 24 fois par carte bancaire, sans frais. Visa et Mastercard acceptées.